UPS裁员4.8万岗位助力成本节约，Carol Tomé带领公司迎接高效假日旺季

    

    UPS裁员概况
    

根据 www.Todayusstock.com 报道，联合包裹服务公司（UPS）在周二公布财报时披露，公司已裁减4.8万个管理和运营岗位，其中1.4万个为管理岗位，3.4万个为运营岗位。裁员措施通过裁员和自愿离职补偿（买断）实现。此举超出了UPS此前公布的裁员计划，并带动公司股价在周二美股午盘交易中上涨近7%。

    裁员历史对比与成本节约
    

今年以来，UPS已多次调整岗位结构：

    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    

时间	岗位类型	计划裁减岗位数	目的
2024年1月	管理岗位	约1.2万	优化管理结构
2025年4月	运营岗位	约2万	重组美国网络，节省成本
本次	管理及运营岗位	4.8万	节省成本并提升网络效率

    

UPS表示，重组和优化措施已实现约22亿美元成本节约，并借助自动化提升运营效率，计划在秋季和假日季减少临时工招聘。

    高管言论与战略调整
    

首席执行官 Carol Tomé表示：

    

    “我们不断发现降低成本的机会。我们已具备条件，去迎接公司历史上最高效的旺季运营。”
    

    

Tomé面临长期股价低迷的压力，尤其受到员工和退休人员的关注。她是UPS历史上首位外部任命的CEO，曾任家得宝（HD.US）首席财务官，并长期担任UPS董事。在新冠疫情期间接任CEO后，她调整公司商业模式，从追求运量增长转向高利润率包裹战略。

    

首席财务官 Brian Dykes指出：

    

    “我们需要更少的可变产能、更少的租赁飞机、更少的租车和季节性员工。这使我们能够运营一个更加高效的网络。”
    

    亚马逊业务影响与自动化计划
    

此次裁员紧随UPS减少来自亚马逊（AMZN.US）业务量的决定，第三季度亚马逊相关业务量下降21.2%。预计今年旺季平均日包裹量将低于去年水平。

    

成本节约计划包括关闭93座自有及租赁的日常运营建筑，预计全年节省约35亿美元。Tomé补充，亚马逊业务量预计将继续下降，公司将进一步关闭设施。

    

亚马逊也在大规模裁员，其机器人团队计划在2033年前实现75%运营自动化，以减少60万员工需求，并在2027年前节省约16万招聘需求，对蓝领岗位形成潜在冲击。

    编辑总结
    

UPS通过裁减管理及运营岗位、关闭运营设施及提升自动化，显著降低成本并提高网络效率。Carol Tomé与Brian Dykes的战略调整，使公司在假日旺季具备较高运营效率。尽管第三季度利润和营收同比下降，削减成本及优化结构仍推动股价上涨。与亚马逊业务量下降相伴，UPS正在转型为更加注重效率和利润率的物流企业。

    常见问题解答
    

    问1：UPS此次裁员的主要岗位类型是什么？
    

    答1：UPS此次裁员包括
    1.4万管理岗位和
    3.4万运营岗位，通过裁员和自愿离职补偿实现，以降低成本和提升网络效率。
    

    

    问2：此次裁员规模与UPS此前计划相比如何？
    

    答2：此次裁员规模超过之前计划。2025年4月计划裁减约2万个运营岗位，2024年1月计划裁减约1.2万个管理岗位，而实际裁减达到4.8万个。
    

    

    问3：裁员措施对公司成本节约有何影响？
    

    答3：裁员及结构优化预计实现约22亿美元成本节约，加上关闭建筑物和提升自动化，全年总成本节约预计达到35亿美元。
    

    

    问4：UPS减少亚马逊业务量会产生哪些影响？
    

    答4：亚马逊业务量下降21.2%，导致旺季日均包裹量下降。公司将进一步关闭运营设施，但有助于提升整体网络效率及降低依赖单一客户的风险。
    

    

    问5：UPS与亚马逊的自动化计划对未来就业有何影响？
    

    答5：UPS通过自动化降低临时员工需求，而亚马逊的机器人团队计划实现75%运营自动化，可能在未来几年对蓝领岗位产生重大影响，同时减少新增员工招聘需求。