中国突传重磅消息！彭博独家：中国考虑削减业绩不佳基金经理50%薪酬

FX168财经报社(亚太)讯 美国彭博社周五(3月14日)发布独家报道称，据知情人士透露，中国正考虑大幅削减表现不及基准的基金经理的薪酬，这是中国对规模达33万亿元人民币(4.6 万亿美元)的公募基金行业进行全面改革的一部分，旨在促进长期投资。

(截图来源：彭博社)

要求匿名的匿名知情人士称，中国证券监督管理委员会正在讨论的公募基金改革草案，考虑对基金经理建立长周期考核机制，薪酬将结合产品与业绩比较基准情况。

知情人士透露，对低于业绩比较基准10%或者负收益的产品，将削减基金经理薪酬50%。知情人士表示，此类减薪是监管机构试图建立的长期评估机制的一部分，但目前尚不清楚该机制将在什么时间范围内实施。

知情人士说，根据草案，基金利润率在高管业绩考核权重将不低于50%，而公司规模和排名等其他指标的重要性将降低。他们补充说，该提案尚未最终确定，可能会发生变化。

针对上述消息，中国证监会未回应彭博社置评请求。

彭博社称，在经济增长放缓和中美贸易战不断升级的背景下，政策制定者寻求吸引更多长期资本进入中国股市，因此出台了这些全面措施。中国基准沪深300指数今年已上涨约1.7%。

今年1月，中国证监会主席吴清公开表示，改革公募基金行业的激励机制，使其更符合投资者的利益，将有助于在未来三年内每年将基金的股票持有量提高10%，这暗示了改革即将到来。当地媒体界面新闻此前也报道称，中国即将启动公募基金行业的改革。

过去几年，尽管中国的公募基金行业持续增长，吸引了富达国际有限公司(Fidelity International Ltd.)等全球资产管理公司，但许多产品表现不佳，损害了客户信任，阻碍了基金募集。投资者对明星基金经理的不满也越来越强烈，他们尽管基金在市场低迷时期遭受巨额亏损，却依然保住了高薪。

该草案适用于全国所有基金管理人，包括与外国投资者成立的合资基金管理人。

知情人士称，根据草案，基金经理的考核应至少有80%基于三年或更长时间的业绩。他们的薪酬可能会被推迟，甚至在需要的时候被追回。其他指标，如其产品的净值增长、盈利能力和赚钱投资者的比例，也将被添加到他们的考核指标中。

知情人士补充说，除了进一步鼓励更多股票产品的举措外，监管机构还计划确保基于成熟广泛指标的主动股票和指数基金能够在申请后10天内完成注册。费用较低、投资期限较长且定期分红的股票基金将获得更多支持。

中国证监会主席吴清今年1月在国新办记者会上介绍《关于推动中长期资金入市工作的实施方案》时说，要系统改革行业考核评价体系，全面加强长周期业绩考核周期。进一步健全激励约束机制和薪酬管理制度，着力强化基金公司、高管、基金经理与投资者利益的绑定，防止出现重规模、轻回报的经营倾向，避免片面的追求规模，不重视投资者的回报。2025年起还将进一步降低基金销售费率，预计每年合计可为投资者节约大概450亿元人民币的费用。