特朗普政府突然出手！H-1B失业60天宽限期或取消 美国科技巨头最担心的事来了？
FX168财经报社讯 美国特朗普政府提出一项新规，拟取消部分移民在失去工作后可在美国停留60天、寻找新雇主的宽限期，其中包括持H-1B签证的技术工人。若该规则最终落地，相关人员在雇佣关系结束后将需要立即离境，这可能对高度依赖外籍员工的美国大型科技公司构成冲击。
美国国土安全部（DHS）周四在《联邦公报》上公布了这项拟议规则。按照现行制度，自2017年以来，60天宽限期允许外国员工在离职后有时间寻找新的美国雇主，或处理个人事务，例如出售房屋、让孩子退学等，再离开美国。此次提案意味着，这一缓冲期可能被直接取消。
移民政策收紧再进一步
这也是美国总统特朗普自2025年1月重返白宫以来，限制合法移民的最新举措。此前，其政府已经提高了技术工人的签证费用，并在实施新的培训计划期间，最近暂停了美国驻全球各地使领馆的移民签证预约。
DHS在提案中承认，相关企业可能会受到一定扰动，但同时表示，这些岗位可能转而由美国工人填补。该部门还称，在某些情况下，离境的移民工人如果雇主为其提交申请，仍可能重新申请相关签证。
“DHS推定，他们要么会把同样的工作提供给同样合格的美国工人，要么根据自身用工需求走I-129申请流程，”该通知写道。
科技行业高度依赖H-1B
H-1B签证由美国国会于1990年设立，尤其对美国科技公司至关重要，因为这些企业经常需要从印度和中国引进人才，以填补美国本土合格劳动力不足的岗位。若失去60天缓冲期，企业在裁员、岗位调整和人员交接方面的操作空间将明显缩小。
咨询公司德勤（Deloitte）、普华永道（PwC）和安永（Ernst & Young），以及塔塔咨询服务公司（Tata Consultancy Services）、印孚瑟斯（Infosys）、HCL Tech和LTIMindtree等外包巨头，都是主要的H-1B签证担保方。对于这些公司而言，政策变化不仅会影响招聘和留才，也可能增加合规与人力资源管理成本。
影响范围或不止H-1B
律师事务所Berardi Immigration Law专门处理商业移民事务，其律师表示，这一举措将“显著压缩人力资源团队在处理外国员工裁员和离职交接时可用的时间表”。
如果最终实施，这项变化还将适用于E-1国际贸易签证持有人、E-2商业车辆运营签证持有人、L-1跨国公司高管或经理短期工作签证持有人、O-1“在科学、体育或艺术领域具有杰出能力”的签证持有人，以及TN专业工作者。市场人士关注的是，若政策进一步收紧，依赖全球人才流动的企业在美国的用工成本和运营灵活性可能继续承压。
