亚马逊2033年目标75%运营自动化，美国雇佣或减少60万岗位

    

    亚马逊自动化计划概述
    

最新爆料显示，美国科技巨头亚马逊计划在2033年前实现75%运营流程自动化。在现有业务预计翻倍增长的背景下，这意味着公司可避免新增约60万美国员工。这一计划表明，亚马逊正从传统“就业发动机”向“自动化先锋”转型。

    

内部文件显示，亚马逊自动化团队测算，到2027年将避免招聘超过16万原本需要增加的员工。通过机器人技术，每件商品的拣选、包装和配送成本可节约约30美分。这项战略涵盖仓储、物流及配送全流程，旨在打造接近无人化的运营模式。

    对美国劳动力市场的潜在影响
    

亚马逊作为美国第二大雇主，当前员工总数接近120万。自动化计划实施后，部分岗位将减少，但技术化岗位薪资可能提高。诺贝尔经济学奖得主、麻省理工学院教授达龙·阿西莫格鲁指出：“一旦亚马逊找到盈利的自动化模式，这种策略可能扩散至其他企业，使其从净就业创造者转变为净就业破坏者。”

    

以下表格展示自动化对不同时间节点员工数量的预估变化：

    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    

年份	预计新增员工	自动化节省岗位数
2027	16万	16万
2033	未知（业务翻倍）	60万

    仓储与机器人技术创新
    

亚马逊早在2012年收购机器人公司Kiva，彻底改变仓储运营模式。最新设施如路易斯安那州什里夫波特仓库，部署上千台机器人，使员工数量比非自动化时减少约四分之一。未来复制该模式的仓库预计可进一步减半员工数量，但增加对技术操作岗位的需求。

    

亚马逊高管强调，自动化设施将更多依赖临时工而非全职员工，同时提升对工程和机器人技术的操作技能要求。部分岗位转向照料机器人、系统监控及流程优化，将成为未来职业方向。

    自动化对其他企业的影响
    

亚马逊的自动化策略不仅影响自身雇佣，还将对沃尔玛(WMT.US)、联邦快递(FDX.US)等企业形成示范效应。阿西莫格鲁教授指出，企业一旦见到盈利模式，将在物流和仓储领域广泛采用自动化方案，改变美国蓝领就业格局。

    未来趋势与策略建议
    

综合来看，亚马逊自动化计划将在未来十年显著降低部分岗位需求，同时催生技术化职位和临时岗位。企业可通过培训提升员工技能，以适应机器人协作环境。同时，政策制定者需关注自动化对社区就业和经济结构的长期影响。

    编辑总结
    

亚马逊2033年的运营自动化目标显示，公司正从传统雇佣驱动模式转向技术驱动模式，预计将减少60万岗位。这一战略将改变美国仓储和物流行业的就业结构，同时对其他大型企业形成示范效应。未来，员工技能升级和临时岗位的增长将是应对自动化趋势的关键。

    常见问题解答
    

    问1：亚马逊为何大力推进运营自动化？
    

    答：自动化可在业务翻倍增长的同时节约人力成本，每件商品节约约30美分，避免新增数十万员工，提高运营效率和盈利能力。
    

    

    问2：自动化将对亚马逊员工数量产生何影响？
    

    答：预计到2027年节省约16万岗位，到2033年可避免约60万新增岗位，但同时技术化岗位和临时工需求将增加。
    

    

    问3：自动化是否意味着员工完全被替代？
    

    答：不会。自动化主要取代重复性劳动，但增加机器人管理、系统监控和技术岗位。员工仍需掌握工程和操作技能。
    

    

    问4：亚马逊自动化计划对其他企业有何启示？
    

    答：一旦发现盈利模式，沃尔玛、联邦快递等物流大户可能效仿，进一步改变蓝领就业格局和岗位需求。
    

    

    问5：政策制定者和社区如何应对自动化趋势？
    

    答：可通过职业培训和教育提升劳动者技能，扶持技术岗位，同时关注临时工比例和社区就业，以缓解自动化带来的就业压力。