中国突然祭出重磅举措！中国最高法裁定强制企业为员工缴纳社保 影响何在

FX168财经报社(亚太)讯 英国《金融时报》周一(9月1日)报道称，一项法律裁定强制企业自9月1日起为员工缴社保，专家和企业警告称，突然强制缴纳社保将损害雇主的利益。

(截图来源：英国《金融时报》)

报道指出，由于北京方面向企业施压，要求它们为正在老龄化的人口缴纳社会保险费，中国企业从本周起必须参与员工养老金计划。

长期以来，许多员工同意雇主不缴纳本属于强制性的养老保险，以换取更高的即时工资。然而，中国最高人民法院上月裁定，自9月起禁止此类非正式做法。

最高人民法院民一庭副庭长吴景丽表示，该裁决将防止企业主利用自身在与员工协商中的强势地位，并“积极应对人口老龄化问题”。

近年来，随着劳动年龄人口下降和人们寿命延长，中国的养老金制度面临压力。

受政府补贴提振，2024年中央社保基金支出将增长5.2%，达到11.9万亿元人民币(约合1.7万亿美元)。但去年养老金整体支出增速更快，达到7%。

(截图来源：英国《金融时报》)

与此同时，根据《金融时报》基于官方统计数据的计算，在2024年，中国7.34亿劳动人口中只有三分之一缴纳了全额社保。

《金融时报》报道指出，专家和企业警告称，突然强制缴纳社保将损害雇主的利益。雇主们声称，在经济增长放缓和消费支出低迷的背景下，他们无力承担额外的成本。

深圳一家主打螺蛳粉的餐馆经理Jacky Zhou表示，不断上涨的劳动力成本已经迫使他的雇主关闭了两家门店。他说，现在当地社保局正在追缴2024年下半年的欠缴社保费。

该公司正计划迁往广西南宁，那里的劳动力和租金成本要低得多。

Jacky Zhou说道：“对于小企业来说，如今能维持收支平衡就不错了。但像这样成本突然上涨，光是维持运营就太累了。”

从历史上看，养老金缴款和支出之间的差额一直由政府承担。

然而，由于土地出让金暴跌，地方政府的主要收入来源之一被削减，财政压力日益增大。中央政府还在为今年推出的刺激计划买单，例如生育补贴和消费品补贴。

浙江省东部一家汽车零部件制造厂的经理姚(Yao)先生表示，除了每月4000元人民币的工资外，他现在还得给十几名员工每人支付770元人民币的工资，这“大幅增加了”他的企业成本。

他说，这些工人需要缴纳385元人民币的工资，“但他们也不想缴纳”。

一些企业的应对措施是裁员并招聘兼职员工，而这些员工不符合社保资格。包括麦当劳在内的其他企业则正在重新招聘退休人员，这些人无需缴纳社保。

麦当劳在一份声明中表示，其拥有“灵活多样的用工模式”，并补充称“公司招聘退休人员已有一段时间，并根据中国政府规定提供薪酬和商业保险”。

在上海，一位姓余(Yu)的日料店老板表示，他正在将员工的劳动合同重新归类为兼职，这一技术性举措将使他们在获得相同收入的同时避免缴纳养老金。他说：“这是规避强制性社保缴款的唯一方法。”

余先生指出，由于养老金与户籍挂钩，因此农民工缴纳养老金对农民工来说意义不大，“他们中的大多数人不会为了领取养老金而在上海待上25年，所以他们宁愿多领点钱。”

Pantheon Macroeconomics高级中国经济学家Kelvin Lam表示：“中国必须在改善社会保障体系和劳工权利与全职就业暂时减少的意外后果之间做出权衡。”

中国社会科学院公共政策研究中心原副主任贺滨呼吁降低社保缴费，以避免给企业和劳动者带来负担。

贺滨说：“强制推行高缴费率将使（企业）失去一个至关重要的经济缓冲。把企业不缴纳社保的责任归咎于贪婪，是治标不治本。”