开发了Claude的安索罗匹克（Anthropic）公司首席执行官达里奥·阿莫迪近日接受Axios采访时，警告人工智能可能会在未来一到五年内消灭一半初级白领岗位，使失业率飙升至10%至20%。
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阿莫迪表示，人工智能公司和政府需要停止对即将到来的变化“粉饰太平”。技术、金融、法律、咨询等多个白领行业，尤其是初级岗位，可能面临大规模消失的局面。
阿莫迪现年42岁，他表示，公开发声是希望能促使政府和其他人工智能公司尽快采取应对措施，保护国家利益。
然而，目前几乎无人关注。立法者不理解或不相信这一威胁，企业高管不敢讨论，大多数工人也不会意识到风险，直到变故已经发生。
“他们大多数人根本不知道这一切即将发生，”阿莫迪说。“这听起来很疯狂，人们就是不相信。”
阿莫迪刚刚推出了自家能够以近似人类水平编程的新一代人工智能系统。他表示，这项技术可能在大范围内带来巨大的好处和恶果。
“癌症被治愈，经济年增长率达到10%，财政预算实现平衡——但20%的人没有工作。”这是他在人工智能力量呈指数级扩张时反复思考的一种现实可能性。
阿莫迪和其他多位人工智能高管，对人工智能有望带来难以想象的疗效和经济增长抱有乐观态度，也仍担心短期内可能出现的剧痛——特别是在特朗普任期内爆发的就业灾难。
“我们这些技术的开发者，有责任向公众诚实地讲清楚正在发生什么，”阿莫迪表示。“我不认为这是大家正在关注的问题。”
“这是一种非常奇怪的局面，”他补充说，“我们在说，你们应该担心我们正在研发的这项技术的发展方向。’而批评者的回应是，我们不相信你们。你们只是在炒作。如果我们是对的呢？”
讽刺的是，阿莫迪是在一整天都在宣传自己技术卓越能力之后，向媒体吐露这些严重忧虑的。
就在上周，安索罗匹克发布了其最新聊天机器人Claude 4，公司在测试中发现，这个模型在被告知即将下线并被替换时，展示出“极端勒索行为”。
模型威胁称，将揭露负责替换系统的工程师在邮件中描述的一段婚外情。
阿莫迪承认这种矛盾的存在，但表示，“如果我们能成功发出警告，工人们已经多少变得好一点。”
以下是阿莫迪和其他人担心白领的就业灾难：
1. OpenAI、谷歌、安索罗匹克等大型人工智能公司不断提升其大型语言模型（LLMs）能力，使其在越来越多的任务上达到甚至超过人类水平。这种趋势正在发生，并在加速中。
2. 美国政府因为担心在与中国的竞争中落后，或者不愿通过预警吓到工人，因此几乎没有发声。政府和国会既不对人工智能进行监管，也没有向公众示警。这也正在发生，并没有改变迹象。
3. 大多数美国人尚未意识到人工智能的迅猛发展及其对就业构成的威胁，因此几乎没有关注。这也正在发生。
然后，几乎是一夜之间，企业高管发现用人工智能取代人类可以节省大量成本，便开始大规模实施。他们停止新增岗位，不再填补空缺职位，然后以智能代理或相关自动化手段取代人类员工。
公众直到为时已晚，才意识到这一点。
阿莫迪在离开OpenAI后创办了安索罗匹克，当时他是OpenAI的研究副总裁。他的前上司、OpenAI首席执行官阿尔特曼则基于技术发展史，提出了“现实乐观主义”的观点。
“如果一个点灯人能看到今天的世界，”阿尔特曼在去年九月题为《智能时代》的宣言中写道，“他会认为眼前的繁荣是无法想象的。”
安索罗匹克的研究显示，目前人工智能模型主要用于增强——帮助人们完成工作。这对工人和公司来说都有好处，可以让人腾出时间处理更高级的任务，而AI负责重复性劳动。
但实际情况是，企业使用人工智能的趋势正迅速倾向于自动化——由AI来“完成”工作。“这将在很短时间内发生——可能只需几年甚至更少，”阿莫迪表示。
这一情形已经开始显现。数百家科技公司正在激烈竞争，开发所谓的“代理”或具备代理能力的AI。这些代理由大型语言模型驱动。代理是能执行人类工作的AI——立即、无限期地，并且成本低得多。
想象一下，代理编写代码驱动技术系统，处理财务架构和分析，客户支持，市场营销，文案编辑，内容分发，或研究工作。可能性无穷，并非幻想。
如今，很多这样的代理已经在公司内部运行，更多的正在迅速生产中。
这就是为什么Meta的扎克伯格和其他人表示，中级程序员可能很快就不再需要，甚至可能就在今年。
扎克伯格在一月表示：“很可能到2025年，我们Meta以及其他从事这类工作的公司，将拥有能够胜任中级工程师工作的AI。”
他说，这最终会减少人类从事这类工作的需求。
不久后，Meta宣布将裁员5%。
关于企业何时从传统软件转向代理式未来的争论正在升温。几乎没有人怀疑这个趋势正在迅速来临。普遍共识是：将是“渐进，然后骤变”，可能就在明年。
各行各业、不同规模公司的首席执行官。每一个人都在努力研究代理或其他AI技术何时以及如何大规模取代人类工作。一旦这些技术达到人类水平的工作效能——可能是六个月后，也可能是几年后——公司就会从人力转向机器。
这可能在很短时间内消灭数千万个工作岗位。确实，过去的技术变革也消除了很多岗位，但长期看，也创造了更多新的工作。
人工智能也可能如此。不同的是，这次的转型速度太快，影响行业和岗位的范围极其广泛。
即使是大型盈利公司也开始缩减。微软裁员6,000人（约占公司总数的3%），许多是工程师。沃尔玛裁撤1,500个公司职位，以简化运营，应对即将到来的大转型。德克萨斯州网络安全公司CrowdStrike裁员500人，占员工总数的5%，理由是“市场和技术转折点到来，人工智能正在重塑每一个行业”。
LinkedIn首席经济机会官阿尼什·拉曼本月在《纽约时报》的一篇专栏中警告，人工智能正在破坏“职业阶梯的底层台阶”——初级软件开发者、初级法律助理、初入职场的律所新人，他们过去靠审阅文件积累经验……现在这些工作正被聊天机器人和其他自动客服工具取代。
许多公司高层私下里每天都在讨论暂停发布新职位或填补现有岗位，直到他们能确定AI是否比人类更胜任工作。
赢家将可能迎来历史性的增长。大型人工智能公司，围绕人工智能发展起来的新兴企业，现有公司运行速度更快、利润更高，以及押注这一结果的富有投资者。
这可能造成财富极度集中。
“将导致相当一部分人口难以真正作出贡献，”阿莫迪说。“那是非常糟糕的结果。我们不希望出现这种情况。民主权力的平衡，是以普通人通过创造经济价值来拥有影响力为前提的。如果这一点消失，我认为情况会变得非常可怕。贫富差距会变得可怕。我对此感到担忧。”
阿莫迪认为自己是“实话实说的人”，不是“末日预言者”。他非常希望探讨解决方案。尽管没有一种方案能改变上述现实——市场力量仍会推动AI向类人智能加速前进，即使美国限制发展，中国也会继续狂奔。
但阿莫迪并不感到绝望。他和其他人一样，看到了一些减轻最坏结果的方法。以下是从与安索罗匹克及其他专家交流中总结出的几个建议：
1. 提高公众认知，要求政府和人工智能公司更透明地说明未来劳动力将面临的变化。明确指出某些岗位非常脆弱，现在就值得重新思考职业路径。
“第一步就是预警，”阿莫迪说。他创立了安索罗匹克经济指数，提供Claude在各类职业中的使用数据，并成立了安索罗匹克经济顾问委员会，推动公众讨论。阿莫迪希望这个指数能鼓励其他公司分享工人使用模型的情况，让政策制定者掌握更全面的信息。
2. 减缓职位消失的速度，帮助美国工人了解AI目前如何增强他们的工作能力。至少可以让更多人有机会适应这一转变。鼓励首席执行官教育自己及员工。
3. 大多数国会议员对人工智能的现实影响了解严重不足。让公共官员了解得更多，才能更好地引导公众。设立人工智能联合委员会，或为所有立法者举行更正式的简报会，将是好的起点。地方层面也应如此。
4. 开始讨论应对由超人智能主导的经济政策方案。包括岗位再培训项目，以及当阿莫迪最担心的情形发生时，如何让大型AI公司创造的财富更公平地分配。
阿莫迪说：“这可能意味着对像我这样的人征税，也许还要对AI公司专门征税。”
阿莫迪提出的政策建议之一是“代币税”：每次有人使用AI模型并让公司获利时，或许可以将3%的收入“交给政府并以某种方式再分配”。
“显然，这对我的经济利益不利，”他说。“但我认为这是对这个问题的合理解决方式。”如果人工智能以他预期的速度发展，这种税收可能会带来数万亿美元。
“你不能只站在列车前试图阻止它，”阿莫迪说。“唯一可行的办法是调整列车方向——让它偏离原本的轨道10度。这是可行的，但我们必须现在就行动。”
