星巴克工会81%票否2%年薪增提案，合同谈判陷入僵局

    

    

内容导读

    

    

• 背景分析：星巴克与工会谈判僵局


    

• 提案被否：81%工会代表反对2%加薪


    

• 经济背景：薪资与福利争议


    

• 未来展望：谈判前景与行业影响


    

    

背景分析：星巴克与工会谈判僵局

    

根据 www.TodayUSStock.com 报道，2025年4月25日，代表星巴克（SBUX）全美550多家工会化门店的490名工会代表以81%的反对票否决了公司最新合同提案，该提案承诺每年至少2%的加薪，但未包括即时薪资上调或医疗保障等经济福利的调整（信息来源：路透社）。Workers United工会表示：“星巴克的提案不足以达成协议。”星巴克则回应称，工会提交的单店合同框架不完整，导致双方未能达成共识（信息来源：CNBC）。此次投票标志着双方自2025年2月引入调解人以重启谈判以来的重大挫折。此前，双方已就健康与安全措施等非经济条款达成初步协议，并于3月同意撤回针对彼此的诉讼，显示出合作的初步进展（信息来源：彭博社）。工会主席Lynne Fox表示：“星巴克必须拿出更有诚意的经济方案，才能赢得工会的支持。”

    

星巴克工会运动自2021年纽约布法罗首家门店工会化以来迅速扩张，目前覆盖全美超过1万名咖啡师，占公司约1.9万名员工的53%（信息来源：华尔街日报）。然而，星巴克在应对工会化浪潮时面临挑战，公司首席执行官Brian Niccol近期表示：“我们尊重员工的组织权，但希望通过直接对话解决问题，而不是陷入长期对立。”（信息来源：雅虎财经）。此次谈判僵局可能进一步影响星巴克的运营效率和品牌形象，尤其是在消费者对企业社会责任日益关注的背景下（信息来源：NPR）。

    

提案被否：81%工会代表反对2%加薪

    

星巴克的最新提案承诺每年至少2%的加薪，但未提供即时薪资提升或改善医疗、休假等福利，这引发了工会的不满。Workers United在内部备忘录中指出，该提案“远远不够”，未能回应咖啡师对更高工资和更好工作条件的核心诉求（信息来源：路透社）。在投票中，397名代表（占81%）反对该提案，显示出工会对经济条款的强烈不满（信息来源：彭博社）。工会代表Michelle Eisen表示：“2%的加薪无法跟上通胀步伐，星巴克必须提供更大幅度的即时加薪和全面福利保障。”（信息来源：NPR）。

    

星巴克则辩称，工会提交的单店合同框架过于零散，阻碍了整体协议的达成。公司强调，其当前平均时薪为19美元，加上福利（如医疗保险和带薪休假）总价值约30美元/小时，已高于行业平均水平（信息来源：CNBC）。然而，工会指出，通胀压力（2025年核心PCE预计达3.5%）和生活成本上升削弱了现有薪资的购买力，尤其是在高物价地区如纽约和加州（信息来源：雅虎财经）。以下为星巴克与工会诉求的对比（数据来源：路透社、Workers United声明）：

    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    

方面	星巴克提案	工会诉求
加薪幅度	每年至少2%	即时加薪，幅度超通胀
福利调整	无变化	改善医疗、休假等
合同框架	统一多店合同	单店灵活合同

    

经济背景：薪资与福利争议

    

星巴克与工会的薪资争议反映了美国零售服务业更广泛的劳资矛盾。2025年，密歇根大学消费者信心指数降至52.2，一年期通胀预期升至6.5%，为1981年以来最高（信息来源：雅虎财经）。高通胀挤压了低收入群体的购买力，咖啡师等服务行业工人面临更大的经济压力。星巴克的19美元平均时薪虽高于联邦最低工资（7.25美元），但与加州（16美元）等州的最低工资标准相比优势有限，且远低于工会要求的25美元起薪（信息来源：NPR）。此外，星巴克的医疗保险覆盖率（约70%员工符合资格）被工会批评为门槛过高，部分兼职咖啡师难以享受（信息来源：彭博社）。

    

星巴克的财务表现为加薪提供了空间。2024财年，公司收入达361亿美元，净利润41亿美元，同比增长12.5%（信息来源：星巴克财报）。然而，公司优先考虑股东回报，2024年回购了19亿美元股票并上调股息至每股0.61美元（信息来源：雅虎财经）。工会认为，星巴克有能力提供更高薪资和福利，但选择将利润分配给股东而非员工（信息来源：Workers United声明）。相比之下，零售巨头如沃尔玛（2025年最低时薪上调至14.55美元）和塔吉特（最高时薪24美元）近年来大幅提高薪资以吸引劳动力，凸显星巴克在行业中的竞争压力（信息来源：路透社）。

    

未来展望：谈判前景与行业影响

    

星巴克与Workers United的谈判僵局可能导致进一步的对抗，包括罢工或公共抗议活动。工会已在2024年12月组织了全国范围的“红色杯日”罢工，涉及200多家门店，显示其动员能力（信息来源：华尔街日报）。如果谈判继续受阻，工会可能在2025年夏季旅游旺季发起更大规模行动，影响星巴克的运营和收入（信息来源：NPR）。星巴克则计划通过技术投资（如自动化点单系统）降低人工成本，同时在非工会门店提供额外福利以遏制工会化浪潮（信息来源：彭博社）。

    

此次争端可能对零售和餐饮行业产生深远影响。工会化运动在亚马逊、苹果和REI等企业中迅速扩展，2024年全美工会会员率升至10.8%，为1983年以来最高（信息来源：劳工统计局）。星巴克的谈判结果可能成为行业标杆，影响其他连锁品牌的劳资政策。投资者需关注以下关键点：

    

    

• 谈判进展：星巴克是否提出更具吸引力的经济条款，或工会是否加大抗议力度。


    

• 运营影响：潜在罢工对星巴克门店运营和供应链的干扰程度。


    

• 市场反应：星巴克股价（4月25日收于86.85美元，跌0.8%）是否因劳资争议进一步承压（信息来源：雅虎财经）。


    

    

编辑总结

    

星巴克工会以81%的反对票否决2%加薪提案，凸显了咖啡师对即时薪资提升和福利改善的迫切需求。星巴克的高盈利能力与工会化门店的快速扩张形成对比，其应对策略将影响品牌形象和运营稳定性。高通胀和生活成本压力加剧了劳资矛盾，星巴克需在股东利益与员工福祉间找到平衡。未来数周的谈判结果不仅关乎星巴克，还可能为零售行业树立劳资关系的新标杆。投资者应密切关注罢工风险和星巴克的财务表现，以评估其长期竞争力。信息来源：路透社、CNBC、彭博社、雅虎财经、华尔街日报、NPR、Workers United声明、星巴克财报、劳工统计局。

    

名词解释

    

    

• Workers United：代表星巴克等零售行业员工的工会，隶属美国服务行业工会（SEIU），覆盖全美1万名星巴克咖啡师。信息来源：Workers United官网。


    

• 工会化（Unionization）：员工通过组建工会争取更高薪资、福利和工作条件的劳动运动。信息来源：劳工统计局。


    

• 通胀预期：消费者对未来12个月价格上涨的预测，影响消费行为和工资谈判。信息来源：密歇根大学。


    

    

2025年相关大事件

    

    2025年4月25日：星巴克工会以81%反对票否决公司2%加薪提案，谈判陷入僵局。信息来源：路透社。
    

    

    2025年3月15日：星巴克与Workers United同意撤回针对彼此的诉讼，为合同谈判铺平道路。信息来源：彭博社。
    

    

    2025年2月10日：星巴克与工会引入调解人，重启自2023年以来停滞的合同谈判。信息来源：CNBC。
    

    

    2025年1月20日：星巴克宣布在非工会门店提供额外休假福利，试图遏制工会化扩张。信息来源：华尔街日报。
    

    

国际投行与专家点评

    

    2025年4月25日，
    Goldman Sachs（零售分析师Kate McShane）：“星巴克的劳资争议可能短期影响股价，但长期看其品牌韧性将支撑市场表现。”信息来源：
    高盛研究报告。
    

    

    2025年4月24日，
    JPMorgan（餐饮分析师John Ivankoe）：“工会化的成本压力可能推高星巴克运营费用，建议关注潜在罢工风险。”信息来源：
    摩根大通简讯。
    

    

    2025年4月25日，
    Barclays（消费品分析师Jeffrey Bernstein）：“星巴克需平衡员工诉求与股东回报，失败可能损害其在ESG投资中的吸引力。”信息来源：巴克莱研究更新。
    

    

    2025年4月26日，
    Morgan Stanley（零售分析师Simeon Gutman）：“星巴克的谈判僵局可能引发连锁反应，零售行业工会化趋势将加速。”信息来源：摩根士丹利报告。
    

    

    2025年4月25日，
    Wedbush Securities（餐饮分析师Nick Setyan）：“星巴克的盈利能力为其提供谈判空间，但需警惕工会化对运营效率的长期影响。”信息来源：Wedbush研究报告。